設區(qū)市黨委組織部、宣傳部，政府人事局、文化局：

現(xiàn)將中組部、中宣部、人事部、文化部《關于印發(fā)<關于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>的通知》（人發(fā)[2003]14號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦[2002]162號）精神，認真貫徹執(zhí)行。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　  中共福建省委組織部

　　　　　　　　　　　　　　　　　  中共福建省委宣傳部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 福建省人事廳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 福建省文化廳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00三年六月二十三日

 

關于印發(fā)《關于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的通知

人發(fā)[2003]14號

 

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，宣傳部，人民政府人事廳（局）、文化、文物廳（局），黨中央各部門和國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門，文化部直屬事業(yè)單位：

　  現(xiàn)將《關于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況貫徹執(zhí)行。

　　 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共中央組織部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共中央宣傳部

　　　　　　　　　　　　　　　  　　　　　　 人事部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　文化部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00三年一月二十三日

 

關于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見

 

為了深入貫徹落實黨的十六大精神，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的文化事業(yè)單位(包括文物事業(yè)單位，下同)人事管理制度，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā)[2000]15號）、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）和《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》（人發(fā)[2000]78號），制定本實施意見。

一、文化事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、原則和目標

1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和文化體制改革的要求，認真貫徹落實黨中央、國務院關于發(fā)展文化事業(yè)的一系列重大決策，遵循文化行業(yè)專門人才成長的規(guī)律，理順人事管理體制，改革用人和分配制度，為文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。

2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針；必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針；必須堅持從實際出發(fā)，充分發(fā)揚民主，保證職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標是，力爭用3至5年的時間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制；健全競爭和激勵機制，搞活用人和分配制度，逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，人才結(jié)構合理，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿省級與活力的人事管理機制。

二、加強宏觀管理，建立文化事業(yè)單位人事分類管理制度

4、根據(jù)文化事業(yè)單位的不同職能，對文化事業(yè)單位的人事工作實行分類管理。對主要依靠政府財政保障的圖書資料、群眾文化、文物、博物等公益型文化事業(yè)單位，要按照“精簡、高效”的原則，加強機構編制管理，控制人員總量規(guī)模，科學合理地設定崗位，搞活內(nèi)部用人機制；對藝術表演團體等具有公益性又可不同程度地實行經(jīng)營運作的文化事業(yè)單位，要賦予充分的人事管理自主權，提高流動崗位所占比例，促進人員流動；對直接面向市場，自主經(jīng)營、自負盈虧的文化事業(yè)單位，可實行更加靈活的用人制度和分配制度。

5、調(diào)整人員規(guī)模和結(jié)構，形成專業(yè)門類齊全、梯次結(jié)構合理的各類專業(yè)人員隊伍。采取措施穩(wěn)定從事公共文化產(chǎn)品生產(chǎn)和服務、田野考古、文物保護研究、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化藝術的人員隊伍；搞活從事文藝表演、中介服務、開發(fā)經(jīng)營的人員隊伍，逐步減少財政支持的人員規(guī)模。

6、構筑優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。鼓勵和支持優(yōu)秀人才通過競爭進入關鍵崗位。重視文化藝術人才的規(guī)劃、培訓和開發(fā)工作。努力改善文化藝術人才的工作和生活條件，為中青年優(yōu)秀人才進修深造和參加國內(nèi)外文化交流活動創(chuàng)造條件。采取必要措施，吸引、鼓勵海外文化藝術人才回國工作或以適當方式為國服務。

三、完善文化事業(yè)單位內(nèi)部領導體制，建立健全領導人員選拔任用和管理監(jiān)督機制

7、實行行政領導人員負責制的單位，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的單位，要充分保障行政領導人的經(jīng)營和管理權。文化事業(yè)單位作為法人實體，依法享有民事權利，承擔民事責任。

8、不同類型的文化事業(yè)單位領導人員可根據(jù)實際情況采取委任、聘任、選任、考任等多種任用形式。按照群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推行公開選拔、競爭上崗的選拔方法。實行任前公示制。積極探索完善行政領導人員聘任制。行政副職由行政主要領導人聘任的，必須通過民主程序提名推薦，按照干部管理權限，報上級主管部門考察批準后，由單位行政主要領導人履行聘任手續(xù)。黨組織的負責人按照黨章的有關規(guī)定產(chǎn)生。

9、建立和完善行政領導人員任期目標責任制，實行任期目標管理。完善考核辦法，量化考核指標，加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結(jié)果作為領導人員任用、獎懲的重要依據(jù)。嚴格執(zhí)行離任審計制度。建立健全職工代表大會制度，實行民主管理和民主監(jiān)督。

四、推行人員聘用制度和崗位管理制度，形成充滿生機與活力的用人機制

10、全面實行人員聘用制度。通過簽訂聘用合同明確雙方與工作有關的權利和義務，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變。推行聘用制應先易后難，穩(wěn)步實施，逐步到位。

11、推行公開招聘制度。文化事業(yè)單位補充工作人員，應在國家核定的編制和人員計劃內(nèi)，公布缺員崗位的用人條件和職責，公開招考，擇優(yōu)聘用。專業(yè)技術崗位逐步推行職業(yè)資格制度。

12、加強聘后管理工作。聘用合同訂立后，聘用單位和受聘人員，都應嚴格遵守并全民履行合同。受聘人員應遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認真負責地完成崗位工作；聘用單位應當為受聘人員提供必要的工作條件，保障約定的權利和待遇。文化事業(yè)單位要完善崗位考核辦法，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、收入分配、獎懲和解聘的重要依據(jù)。加快建立和完善人事爭議調(diào)解、仲裁制度，及時、客觀、公正地處理人員聘用中的人事爭議問題，化解矛盾，維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。

13、實行解聘、辭聘制度。文化事業(yè)單位可以按照國家有關規(guī)定和合同約定解聘工作人員，工作人員也可按照聘用合同辭聘。通過解聘、辭聘，疏通人員出口，促進合理流動。單位解聘工作人員或工作人員辭聘后，單位和工作人員要按照有關規(guī)定及時辦理人事行政關系、檔案接轉(zhuǎn)以及社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，做好后續(xù)工作。

14、建立崗位管理制度。文化事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則，根據(jù)工作任務、發(fā)展規(guī)劃、人才結(jié)構等多種因素，合理設定崗位，明確崗位責任、任職條件、聘用期限，做到職責明確、權限清晰、條件合理、待遇透明。對基礎性、骨干性崗位實行總量控制，對工勤等輔助性崗位逐步試行社會化服務，對自由從業(yè)程度高的崗位，以及指揮、首席等特殊崗位可試行項目（劇目）聘任管理。鼓勵藝術表演團體試行劇目制作人制、演出經(jīng)紀人制和演員簽約制。

在堅持用人基本條件的前提下，文化事業(yè)單位可根據(jù)崗位要求和不同人員的具體情況，既可高職低聘，也可低職高聘；既可短期聘用，也可長期聘用。對專業(yè)技術崗位的聘用要注重業(yè)務能力、學術水平、社會效果和實際貢獻，逐步實行專業(yè)技術職務聘任和崗位聘任的統(tǒng)一；對行政管理崗位的聘用要注重政策水平、管理水平和工作效率；對經(jīng)營管理崗位的聘用要注重政策水平、管理水平和工作效率；對經(jīng)營管理崗位的聘用要注重成果轉(zhuǎn)化，市場開發(fā)和經(jīng)濟效益，對工勤崗位要注重服務質(zhì)量、服務水平和服務態(tài)度。

15、鼓勵文化事業(yè)單位工作人員在完成本質(zhì)工作的前提下兼職從事與本質(zhì)工作相關的教學、表演、學術交流及研究開發(fā)活動。根據(jù)文化交流和合作需要，允許單位選派工作人員在一定時間內(nèi)到基層、企業(yè)或其它相關單位工作。文化事業(yè)單位要按照國家有關規(guī)定通過合同和協(xié)議，明確單位與個人之間的權利和義務，建立規(guī)范的管理制度。

五、加大分配制度改革力度，充分發(fā)揮收入分配的激勵導向作用

16、文化事業(yè)單位要堅持勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，結(jié)合文化行業(yè)從業(yè)特點，根據(jù)按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬的晉升，建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，靈活多樣的分配激勵機制。

17、文化事業(yè)單位可根據(jù)本行業(yè)、本單位特點，探索多種分配形式和辦法。主要依靠政府財政保障的公益型事業(yè)單位，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度和工資政策的基礎上，加大津貼分配改革力度，適當拉開差距，搞活內(nèi)部分配。具有公益性又可實行經(jīng)營運作的單位，可在國家核定的工資總額內(nèi)，根據(jù)國家有關分配政策，將工作人員的收入和所在崗位、實際貢獻直接掛鉤。自主經(jīng)營、自負盈虧的單位可根據(jù)工作任務、社會貢獻和單位積累合理確定內(nèi)部分配辦法。經(jīng)有關部門批準，單位可根據(jù)工作需要高薪聘用高、精、尖專業(yè)人才。對從業(yè)早、淘汰快、藝術青春短的舞蹈、武功、雜技、管樂，以及考古發(fā)掘和鉆探、文物保護和修復等特殊專業(yè)的從業(yè)人員，實行更為靈活的分配辦法。

18、探索具有文化行業(yè)特點的新的分配機制。積極開展生產(chǎn)要素參與分配的改革試點。根據(jù)不同崗位的工作量、所承擔責任及風險的大小，勞動的復雜程度等情況，將管理、技術、責任一并納入分配因素，確定崗位工資。對于少數(shù)能力、水平、貢獻十分突出的業(yè)務技術和管理骨干，可以實行較高的內(nèi)部分配標準。

六、穩(wěn)步推行人事代理，促進人員合理流動

19、穩(wěn)步推行人事代理制度。文化事業(yè)單位根據(jù)聘用制度的有關規(guī)定，可將受聘人員的人事行政關系委托政府人才中介機構管理，逐步建立起單位與受聘人員之間新型的人事關系。本實施意見下發(fā)后，對新招聘人員，原則上都要實行人事代理；對原有職工，要按照自主自愿、平等協(xié)商的原則，逐步實行人事代理。各地應根據(jù)實際情況，做好試點工作，在取得經(jīng)驗后，逐步擴大代理事項和代理范圍。

20、加快建設文化藝術人才社會服務體系，積極培育文化藝術人才市場，通過建立文化藝術人才庫、推行文化藝術人才網(wǎng)絡化管理等手段，促進人才資源合理配置和有序流動。

21、妥善安置未受聘人員。對這次改革中的未聘人員，要堅持內(nèi)部消化為主的原則，采取多種形式安置。單位可通過離崗培訓等方式促進內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，也可采取由單位、行業(yè)或委托政府人才中介機構等多種方式對未聘人員集中管理，促進未聘人員的轉(zhuǎn)崗安置。對因受職業(yè)限制，不能繼續(xù)從事原工作的人員，單位要采取切實措施，為其向教學、研究和生產(chǎn)單位流動提供便利。鼓勵創(chuàng)辦與之相關的教學、培訓實體，為未聘人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)提供條件。尚未建立社會保障制度的地區(qū)，要采取必要措施切實保障未聘人員待崗期間的基本生活。加大文化行業(yè)從業(yè)人員社會保障的力度，解除他們的后顧之憂。

對長期從事舞蹈、武功、雜技、管樂等特殊專業(yè)的人員，各地應根據(jù)實際情況，采取適當措施，以利人員新老更替。

七、加強組織領導，推薦改革健康發(fā)展

22、文化事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級黨委和政府要高度重視，切實加強領導。組織、宣傳、人事部門要加強綜合管理和指導協(xié)調(diào)，文化、文物行政部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取有關部門的支持，穩(wěn)步推進文化事業(yè)單位人事制度改革。

23、文化事業(yè)單位人事制度改革要與文化方面的其他改革措施相配套。本實施意見下發(fā)后，各地要在廣泛調(diào)查研究的基礎上，抓緊研究制定本地區(qū)文化事業(yè)單位人事制度改革實施方案和實施計劃。在通過試點取得經(jīng)驗的基礎上，以點帶面，全面啟動文化事業(yè)單位人事制度改革。

24、文化事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關系廣大文化工作者的切身利益，關系文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展、各地各部門必須高度重視，在改革進程中，要堅持依法辦事，妥善處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，及時研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。文化事業(yè)單位組織要切實發(fā)揮政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作。要加強輿論宣傳，創(chuàng)造良好的改革氛圍。通過各方面的共同努力，保證文化事業(yè)單位人事制度改革的健康發(fā)展。